¿Por qué usar GPI?
¿Por qué usar Great People Inside (GPI)?
Personalizable
Puedes personalizar las evaluaciones para medir solo lo que necesitas y cambiar la imagen de los informes para que coincida con la de tu empresa.
Accesible
La plataforma es completamente gratuita. Esquemas de precios personalizados según el uso que se vaya a realizar.
Fácil de usar
Cualquiera puede utilizar la plataforma GPI. Es muy fácil de gestionar por los administradores, lo que reduce los costes de consultoría o de recursos humanos internos.
Basado en la ciencia
Es esencial que las evaluaciones sean válidas y fiables. GPI supera todos los estándares en términos de calidad, fiabilidad, validez e innovación.
Decisiones con fundamento
Recibirás informes al instante, tan pronto como el empleado o candidato finalice las evaluaciones, que te permitirán tomar decisiones inteligentes y bien fundamentadas.
Evaluaciones a medida
Si crees que los informes y evaluaciones estándar no son suficiente, tienes acceso a nuestra biblioteca completa de más de 120 dimensiones para medir: habilidades, comportamientos, intereses laborales, valores, habilidades cognitivas y más.
Filtrado más preciso y simple
La herramienta de filtrado para la selección de personas no requiere ninguna intervención manual, y es mucho más científica que las búsquedas por palabras clave, lo que le permite ahorrar tiempo y aumentar la precisión de los procesos de selección.
Precios flexibles y competitivos
La estructura de precios personalizada de GPI está diseñada para adaptarse a la forma en que cada empresa utiliza las evaluaciones. Incluso con sus características de personalización únicas, GPI mejora el coste de evaluaciones comparables, proporcionando un mayor retorno de la inversión (ROI).
Responsive y online
GPI está diseñado para todo tipo de dispositivo (móvil, tablet, ordenador de escritorio) y para facilitar el acceso en cualquier momento y desde cualquier lugar. Está disponible en 15 idiomas y es usado en más de 30 países.