POTENCIA TU EMPRESA CON UN TALENTO ESTRATÉGICO DE ALTO RENDIMIENTO.
Ayudamos a crear la estrategia, los procesos y los sistemas mejorando la posición competitiva de la empresa y consiguiendo un alto retorno de la inversión realizada.
Evalúa la posición competitiva de tu empresa en talento liderazgo y ventas
Beneficios del Diagnóstico
· Identificación de áreas donde la empresa puede mejorar su competitividad.
· Acceso a un benchmark basado en las mejores prácticas del sector.
· Recepción de un informe con una estrategia personalizada.
Áreas de Evaluación
· Trabajo Híbrido y digitalización.
· Transformación de liderazgo y sucesión.
· Cohesión organizacional y cultura.
·
Proceso del Diagnóstico
2. Análisis mediante inteligencia artificial comparando la situación de la empresa con las mejores del mercado.
3. Recepción de un informe detallado con insights estratégicos personalizados.
4. Opción de una sesión estratégica para transformar la empresa.
ROI mínimo objetivo de 1:10 y Ventajas Competitivas de una Gestión Optimizada del Talento
Implementando un enfoque basado en datos predictivos y metodologías avanzadas, ayudamos a CEOs y equipos directivos a convertir su capital humano en un motor de rentabilidad.
Por cada 1 EUR invertido en gestión estratégica del talento, las empresas pueden obtener hasta 10 veces su valor en términos de:
- Mayor productividad
- Reducción de costes operativos
- Disminución de la rotación
- Optimización de los procesos de selección y retención
TE AYUDAMOS A GESTIONAR EL TALENTO EN TU NEGOCIO.
SITUANDO A CADA PERSONA EN EL LUGAR ADECUADO, DONDE SE SENTIRÁ SEGURO/A Y AUMENTARÁ SU PRODUCTIVIDAD Y POR ENDE, LA DE LA EMPRESA.
La clave para desbloquear el potencial, impulsar el rendimiento y aumentar la productividad
IMPLEMENTANDO GPI EN TU NEGOCIO, CONSEGUIRÁS…
CONTRATAR A LAS PERSONAS ADECUADAS
CONTRATAR ES A PARTES IGUALES CIENCIA Y ARTE.
IMPULSAR EL DESEMPEÑO
EL RENDIMIENTO ÓPTIMO ES UNO DE LOS PILARES DE LAS EMPRESAS.
AUMENTAR LAS VENTAS
TENER A LAS PERSONAS ADECUADAS MARCA UNA GRAN DIFERENCIA CUANDO SE HABLA DE RESULTADOS.
MEJORAR LA DINÁMICA DE LOS EQUIPOS
UN ELEMENTO CENTRAL DE LAS ORGANIZACIONES EXITOSAS ES SU CAPITAL HUMANO.
COMPROMETER Y RETENER
MANTENER A LAS PERSONAS INVOLUCRADAS EN UNA ORGANIZACIÓN (ES MÁS FÁCIL DECIRLO QUE HACERLO)
AUMENTAR EL BIENESTAR
LAS PERSONAS PASAN MÁS TIEMPO EN EL TRABAJO QUE EN CUALQUIER OTRO ENTORNO
Casos de éxito con métricas reales
Caso 1: Reducción de rotación y aumento de compromiso
Empresa: Startup tecnológica (50 empleados)
1: Problema: Alta rotación en posiciones clave, generando pérdidas de conocimiento y costes elevados en reemplazos
2: Solución: Implementamos procesos predictivos de selección y estrategias de retención con People Analytics
Resultados:
– Reducción de la rotación en un 37% en 12 meses.
– Aumento del compromiso laboral en un 45%, mejorando la satisfacción del equipo.
– Ahorro de +100.000€ anuales en costes operativos asociados a la rotación
Caso 2: Incremento de Productividad y Optimización de RRHH
Empresa: Firma de consultoría (120 empleados)
1: Problema: Falta de procesos claros en selección y desarrollo de talento, generando ineficiencias
2: Solución: Implementamos un modelo de evaluación 360° basado en competencias y desempeño.
Resultados:
– Reducción del tiempo de contratación en un 50%.
– Incremento del desempeño general en un 30% tras el primer año.
– Optimización de costos salariales, evitando ajustes innecesarios.
Caso 3: Implementación de GPI en un Departamento de RRHH
Empresa: Industria manufacturera (200 empleados)
1: Problema: Falta de datos objetivos en procesos de gestión de talento, dificultando la toma de decisiones.
2: Solución: Se implementó GPI con análisis predictivo, ajustando procesos de selección, promoción y retención.
Resultados:
– Reducción de errores en selección en un 60%.
– Mayor precisión en la identificación de talento clave para promociones internas.
– Mejora del clima organizacional y reducción del ausentismo en un 20%.
– Comparativa de Planes: Tabla clara diferenciando las opciones según necesidades.
