PARA QUÉ SIRVE
NUESTRO OBJETIVO:
MEJORAR TUS RESULTADOS
AYUDAR A CREAR ORGANIZACIONES
DE ALTO RENDIMIENTO
La gestión de personas es vista tradicionalmente como algo operativo y en pocas ocasiones tiene un papel estratégico en la gestión empresarial.
Lo cierto es que los costes (o pérdida de ingresos) ocasionados por una inadecuada gestión de personas, no se suelen cuantificar, por lo que se desconoce el impacto de los mismos en la cuenta de resultados.
Problemas como:
ROTACIÓN
NO DESEADA
DIFICULTADES PARA IDENTIFICAR EL TALENTO
BAJA PRODUCTIVIDAD Y ABSENTISMO
FALTA DE MOTIVACIÓN O COMPROMISO
Se producen por la falta de información e incorrecta toma de decisiones a la hora de cubrir los puestos con las personas correctas o incluso distribuir las funciones en base a las cualidades de cada persona, que unido a deficiencias en el liderazgo (también por desconocimiento o conocimiento subjetivo de los puestos y de las personas), origina cuantiosos gastos y pérdida de ingresos potenciales.
En GPI pensamos que lo que no se mide, no se puede gestionar adecuadamente.
En GPI pensamos que lo que no se mide, no se puede gestionar adecuadamente y a la hora de conocer y valorar a las personas, necesitamos instrumentos que nos aporten información lo más precisa y objetiva posible.
Al igual que un médico realiza las pruebas oportunas (analíticas, rayos, resonancia…) para establecer un diagnóstico y proponer un tratamiento, la gestión de personas debería estar apoyada por tecnología y metodologías validadas científicamente y no solamente por las apreciaciones (inevitablemente subjetivas) que las personas podamos tener.
CÓMO DESCARGAR INFORMES DE RESULTADOS
CÓMO FUNCIONA
DEFINE LOS DRIVERS DEL ÉXITO
Los empleados hacen que las empresas tengan éxito. Pero encontrar y seleccionar las personas adecuadas no siempre es fácil. El primer paso hacia una empresa productiva radica en identificar qué es exactamente lo que te hace diferente y mejor que el resto. Descúbrelo y también sabrás lo que debes buscar y desarrollar.
Te ayudamos a detectar y definir los predictores de éxito.
CREA Y UTILIZA NUESTRAS HERRAMIENTAS
No hay dos compañías iguales. Lo que funciona bien en una multinacional no siempre sirve en una PYME. Afortunadamente, nuestra plataforma puede personalizarse fácilmente para adaptarse a las necesidades exactas de cada empresa. Podrás elegir entre nuestra amplia variedad de soluciones de evaluación y desarrollo disponibles según tus requisitos y necesidades particulares.
MIDE Y EVALÚA
Nos hemos esforzado para que nuestro proceso de evaluación sea lo más simple e intuitivo posible. Crearemos una plataforma dedicada para tu empresa y te formaremos para su correcta utilización (creación de evaluaciones, perfiles de puesto y envío de invitaciones a los candidatos). Al final, te proporcionaremos informes fáciles de entender que pueden ser interpretados con éxito por usuarios sin conocimientos técnicos.
Para obtener más detalles sobre nuestras herramientas y cómo personalizarlas, no dudes en contactarnos.
APLÍCALO Y MEJORA TU NEGOCIO
Desde tomar decisiones de contratación hasta maximizar el potencial de cada individuo y equipo. Los informes proporcionados por nuestra plataforma son una herramienta de gran valor para cualquier organización que busque mejorar. Puede utilizar nuestra plataforma de forma independiente o integrarla en sus sistemas existentes. No hay mejor manera de aprovechar al máximo su mayor activo: sus empleados.
Contáctanos para averiguar cómo puedes beneficiarte de nuestra plataforma.
Nuestra plataforma, unida a nuestra metodología de trabajo, permite identificar qué características específicas para cada empresa y puesto son necesarias para desarrollar un Alto Rendimiento.
Habitualmente las empresas desconocen las diferencias en productividad ocasionadas por el rendimiento de las personas ya que no se suele medir correctamente el desempeño (una persona de Alto Rendimiento es de media un 70% más productiva que una persona de Bajo Rendimiento).
Al igual que una inversión puede producir resultados excelentes, normales o pésimos, la elección de un sistema, puede aportar a tu empresa los mismos resultados.
GPI te ofrece un sistema configurable, escalable y eficiente en costes que proporciona un claro ROI (retorno de la inversión realizada).
Cada euro invertido en GPI genera como mínimo 10 € en tu cuenta de resultados.
GPI pone a tu disposición:
Una plataforma online con tu imagen corporativa.
Sistema configurable, con la mayor validez predictiva posible del mercado (permite analizar área cognitiva, comportamientos - valores e intereses en una sola evaluación)
61 dimensiones psicométricas validadas y 38 habilidades de gestión.
Sistema de creación de perfiles que permiten identificar el perfil de éxito para cada puesto de cada empresa.
Generación instantánea de informes de resultados de alto valor añadido (feedback, adecuación, entrevista, desarrollo).
Integración con otros sistemas a través de API.
Con GPI podrás:
Identificar las características clave diferenciadoras del rendimiento para cada puesto (en base a las funciones y responsabilidades asignadas).
Establecer (de forma inmediata) las evaluaciones necesarias para medirlo.
Crear los Perfiles de Éxito para cada puesto.
Implementar la tecnología y metodología en los procesos.
Obtener información precisa para la toma de decisiones y acciones a realizar.
¿Por qué usar GPI?
¿Por qué usar Great People Inside (GPI)?
Personalizable
Puedes personalizar las evaluaciones para medir solo lo que necesitas y cambiar la imagen de los informes para que coincida con la de tu empresa.
Accesible
La plataforma es completamente gratuita. Esquemas de precios personalizados según el uso que se vaya a realizar.
Fácil de usar
Cualquiera puede utilizar la plataforma GPI. Es muy fácil de gestionar por los administradores, lo que reduce los costes de consultoría o de recursos humanos internos.
Basado en la ciencia
Es esencial que las evaluaciones sean válidas y fiables. GPI supera todos los estándares en términos de calidad, fiabilidad, validez e innovación.
Decisiones con fundamento
Recibirás informes al instante, tan pronto como el empleado o candidato finalice las evaluaciones, que te permitirán tomar decisiones inteligentes y bien fundamentadas.
Evaluaciones a medida
Si crees que los informes y evaluaciones estándar no son suficiente, tienes acceso a nuestra biblioteca completa de más de 120 dimensiones para medir: habilidades, comportamientos, intereses laborales, valores, habilidades cognitivas y más.
Filtrado más preciso y simple
La herramienta de filtrado para la selección de personas no requiere ninguna intervención manual, y es mucho más científica que las búsquedas por palabras clave, lo que le permite ahorrar tiempo y aumentar la precisión de los procesos de selección.
Precios flexibles y competitivos
La estructura de precios personalizada de GPI está diseñada para adaptarse a la forma en que cada empresa utiliza las evaluaciones. Incluso con sus características de personalización únicas, GPI mejora el coste de evaluaciones comparables, proporcionando un mayor retorno de la inversión (ROI).
Responsive y online
GPI está diseñado para todo tipo de dispositivo (móvil, tablet, ordenador de escritorio) y para facilitar el acceso en cualquier momento y desde cualquier lugar. Está disponible en 15 idiomas y es usado en más de 30 países.